Embaucher une nounou à temps plein, ce que ça implique

Nounou, gardienne ou domestique, ce que dit la loi

La Loi sur les normes du travail ne traite pas tout le monde de la même façon. Le statut de votre nounou dépend de la régularité de la garde et des tâches que vous lui confiez.

Une employée protégée par les normes du travail

La loi exclut seulement la garde ponctuelle, comme la gardienne d'un soir pour une sortie, et la garde faite par entraide familiale ou communautaire. Une nounou régulière a donc droit, selon la CNESST, aux mêmes conditions de travail que l'ensemble des salariés, à commencer par le salaire minimum. Une règle importante diffère. Vous n'avez pas à majorer les heures qui dépassent 40 heures par semaine.

Elle est aussi votre employée au sens de l'impôt. Revenu Québec regarde surtout le lien de subordination. Si elle travaille chez vous, selon votre horaire et vos consignes, ce n'est pas une travailleuse autonome, même si elle vous le propose.

Si elle fait aussi le ménage

La loi permet à une nounou de faire les tâches liées aux besoins des enfants, comme préparer leurs repas ou laver leurs vêtements. Si vous lui demandez en plus le ménage de toute la maison, la définition de la loi en fait plutôt une domestique. Deux règles changent alors. Chaque heure après la 40e de la semaine se paie 50% de plus. Et si elle habite chez vous, vous ne pouvez exiger aucun montant pour sa chambre et ses repas. Décidez donc des tâches avant l'embauche, et inscrivez ces tâches dans le contrat.

Le salaire et les conditions de travail

Une nounou à temps plein n'est pas payée comme une gardienne d'un samedi soir. Elle a un horaire stable, des responsabilités larges et des droits de salariée.

Combien payer une nounou

Le salaire minimum est de 16,60$ l'heure depuis le 1er mai 2026. Dans les faits, la plupart des familles paient davantage. Selon les données salariales du gouvernement du Canada, le salaire médian des gardiennes d'enfants en milieu familial est de 21$ l'heure au Québec, de 20$ à Montréal et de 21,85$ en Montérégie. Environ 7 000 personnes faisaient ce travail au Québec en 2024. L'expérience, le nombre d'enfants, un bébé de quelques mois ou une formation en petite enfance font monter le tarif. Notre guide des tarifs de gardienne compare les prix selon le type de garde.

Vacances, jours fériés et fin d'emploi

Après un an de service, votre nounou a droit à 2 semaines de vacances payées à 4% de son salaire annuel. Après 3 ans, c'est 3 semaines à 6%. Les jours fériés sont payés. Elle peut aussi s'absenter 10 jours par année pour des obligations familiales, dont 2 jours payés après 3 mois de service. Si vous mettez fin à son emploi, vous lui devez un avis écrit, d'une semaine après 3 mois de service jusqu'à 8 semaines après 10 ans, ou une indemnité équivalente.

La CNESST recommande un contrat de travail écrit et en propose un modèle. Écrivez les heures, les tâches, le salaire, les dates de vacances et ce qui se passe quand la famille part en voyage. Ces détails évitent la plupart des conflits.

Vos obligations d'employeur

C'est la partie que beaucoup de familles négligent. En embauchant une nounou, vous devenez un employeur, avec les mêmes formalités qu'une petite entreprise.

Les retenues sur la paie

Vous devez vous inscrire au fichier des retenues à la source de Revenu Québec et ouvrir un compte de retenues sur la paie auprès de l'Agence du revenu du Canada. Sur chaque paie, vous retenez l'impôt, la cotisation au RRQ, celle au RQAP et celle à l'assurance emploi, puis vous versez ces sommes avec vos propres cotisations. Avant la fin de février, vous remettez à votre nounou un relevé 1 et un feuillet T4.

Revenu Québec, principaux changements pour les employeurs en 2026, et Emploi et Développement social Canada pour l'assurance emploi.

L'inscription à la CNESST

Depuis 2022, une travailleuse qui garde des enfants chez un particulier est protégée automatiquement en cas d'accident du travail, dès qu'elle fait au moins 420 heures sur 12 mois chez lui, ou 30 heures par semaine pendant 7 semaines de suite. À temps plein, vous dépassez ce seuil en quelques semaines. Vous devez alors vous inscrire auprès de la CNESST, payer une prime calculée sur son salaire et déclarer ses salaires chaque année avant le 15 mars.

Le vrai coût et le crédit d'impôt

Une nounou coûte cher. Mais le crédit d'impôt du Québec en rembourse une partie, surtout si vous avez deux enfants de moins de 7 ans.

Un exemple chiffré

Prenons une nounou payée 21$ l'heure, 40 heures par semaine, toute l'année. Son salaire atteint 43 680$. Vos cotisations d'employeur ajoutent environ 4 336$, soit près de 10%, sans compter la prime de la CNESST. Le coût total tourne autour de 48 000$.

La famille a un revenu de 110 000$ et deux enfants de 2 et 4 ans. En 2026, le crédit du Québec tient compte d'au plus 12 525$ de frais par enfant de moins de 7 ans, soit 25 050$ pour les deux. À 70%, il rembourse 17 535$. Il reste environ 30 500$ à payer, avant la déduction fédérale, soit près de 122$ par jour de travail pour les deux enfants. C'est bien plus que deux places à 9,65$, mais vous gagnez une garde chez vous, sans liste d'attente ni fermeture imprévue. Avec un seul enfant, le crédit tombe à 8 767,50$, et l'écart se creuse. Certaines familles partagent alors une nounou avec des voisins, comme l'explique notre guide sur la garde entre voisins.

Le crédit, les pièces à garder et l'offre de places

Revenu Québec inclut les frais payés à une gardienne à domicile dans les frais admissibles au crédit, sauf s'il s'agit de certains membres de la famille, comme le père ou la mère de l'enfant. Son site ne détaille toutefois pas le cas d'une nounou salariée. Gardez vos relevés de paie, vos relevés 1 et le numéro d'assurance sociale de la nounou, et confirmez avec Revenu Québec la pièce à fournir. Au fédéral, la déduction peut atteindre 8 000$ par enfant de moins de 7 ans. Notre guide sur le crédit d'impôt pour frais de garde explique les deux aides.

Avant de vous engager pour des années, regardez aussi l'offre près de chez vous. Au 30 juin 2026, 94 territoires sur 159 manquaient de places, mais le fiscaliste Luc Godbout écrit dans Options politiques que, « sur la base des données disponibles, le manque de places en service de garde ne constitue pas une préoccupation généralisée à l'échelle du Québec et que ce problème devrait être largement résolu d'ici 2028 ». Les parents ne voient pas toujours les choses du même œil. « Ça avance, mais à pas de tortue », résumait Marylin Dion, responsable des affaires publiques de Ma place au travail, en 2024. Une nounou reste souvent la solution des deux ou trois premières années.

Trouver la bonne personne

La personne compte plus que le contrat. Prenez le temps de bien choisir, puisqu'elle passera plus d'heures avec vos enfants que vous pendant la semaine.

Entrevue, références et vérifications

Rencontrez chaque candidate chez vous, en présence des enfants. Appelez au moins deux anciennes familles. Demandez une vérification des antécédents judiciaires auprès du service de police de sa ville, et prévoyez une ou deux journées d'essai payées. Notre liste de questions à poser à une gardienne vous aide à préparer l'entrevue, et notre guide pour trouver une bonne gardienne détaille chaque étape. Sur SOS-Nounou, vous pouvez aussi parcourir les profils de gardiennes à domicile de votre secteur.

Une nounou venue de l'étranger

Les programmes pilotes fédéraux pour les aides de soins à domicile excluent le Québec, et ils ne prennent plus de demandes depuis décembre 2025. Au Québec, la seule voie est le Programme des travailleurs étrangers temporaires, avec une étude d'impact sur le marché du travail. Les conditions sont strictes. Vous signez le contrat type du gouvernement, vous inscrivez la travailleuse à la CNESST et vous payez ses billets d'avion. Si elle habite chez vous, sa chambre privée, avec une serrure, et ses repas sont gratuits. À Montréal et à Laval, les demandes pour un poste à bas salaire ne sont pas traitées jusqu'au 31 décembre 2026, sauf en cas de besoin médical attesté par un médecin.